Трудности взаимоотношений с работодателем: защита трудовых прав в рабочем процессе

На что имеет право, а на что не имеет работник? В сложившейся ситуации чаще всего проигравшей и пострадавшей стороной становятся именно рабочие, наемная сила, а не работодатель.  Во-первых, приходя устраиваться на любое предприятие, мы менее подкованы в данном вопросе, чем другая сторона, заключающая трудовой договор. Во-вторых, у нас как-то не принято бороться за свои права, хотя буква закона, по крайней мере, в теории, больше защищает именно нанимаемых. На практике же люди бояться выступать против своего начальства и сносят самые разные несуразицы, страдая от беспредела.  Конечно, можно зарегистрировать свою фирму с помощью сайта www.rusjur.ru и начать работать на себя, но не у всех в данный момент есть стартовый капитал и возможности начать новый бизнес. Поэтому мы расскажем, как правильно себя вести устраиваясь на работу.

Начинать защиту себя следует уже при подписании трудового договора. Очень многие компании «ездят» на стажерах, мотивируя тем, что они их обучают.  Срок стажировки или ее условия должны быть четко определены, иначе вы рискуете провести в этом статусе продолжительное время.

Всегда читайте трудовой договор. Там должны быть определены зарплата, продолжительность трудового дня, предоставление отпуска и другие моменты. Никогда не соглашайтесь работать без заключения договора, если нет возможности оформить трудовой, то всегда можно заключить гражданско-правовой договор.

Основная проблема на многих работах – задержка заработной платы. На некоторых предприятиях данная ситуация продолжается месяцами. И руководство всегда находит причины – плохое материальное положение, временные затруднения, убыточность производства и многое другое. Но согласно закону, работники имеют полное право приостановить работу при задержке зарплаты более чем на полмесяца. Но есть одно условие – руководитель должен быть уведомлен письменно и подтверждение о получении у него следует взять. Если начальство отказывается брать заявление, его можно отправить заказным письмом. И уволить вас не имеют права, утверждают специалисты  юридической компании РусЮрЗащита. При этом впоследствии фирма или предприятие должны будут выплатить вам зарплату и за то время, пока вы сидели дома.

Другая распространенная проблема – уменьшение оклада. Законно работодатель не может этого сделать, в частности, без уведомления работника. Он обязан за два месяца до этого уведомить его письменно и с указанием веских причин. Никогда и ничего не подписывайте, не проконсультировавшись предварительно с юристом иначе это чревато вашими материальными потерями.